9月5日，新葡的京集团35222vip暑期务虚会在学院0103会议室举行，会议聚焦“人才强院发展战略思考”主题，围绕体制改革、国际化师资队伍建设、高质量人才培养、人才团队建设等议题，探索我院人才队伍建设之路。学院党委书记齐红主持，学院全体领导班子、学术委员会成员、学位委员会成员、系领导、部门负责人、学科点负责人出席。

        上午周培做了“人才强院 管理兴院”的报告，回顾了十五、十一五、十二五期间我院人才工作情况阶段性的总结，指出当前人才工作所面临的机遇和挑战，并提出了十三五期间的人才工作策。车生泉做了关于“一流的国际化师资队伍建设”的报告，比较分析学校与学院的国际化师资队伍情况，并对我院国际化师资引育的策略、机制进行思考。左开井的“高质量的师资与人才培养协同机制”报告，分析了学院人才培养现状并指出问题，提出人才培养体系协同建设的必要性、迫切性。陈功友汇报“高峰学科的人才团队建设”，对学院的人才团队进行纵横向比较，提出需要破解体制、重点突破等策略。
        周培指出我院人才工作进入新的转折点，如何制定新目标、新任务，颠覆现有模式是我们首要思考的问题。围绕学科评估工作，要认识到我们的未来短板，将人才工作切实推进，促进我院一流农科建设。
        下午，与会人员就院领导的主题报告进行了深入讨论。大家认为，学院人才队伍建设迫在眉睫，院长报告全面明确提出了人才强院战略，振奋人心。指出学院要反思过去人才引进中的问题，构建良好的学院文化，抓好制度建设，为引进人才提供好的土壤，注重引育并举，同时，根据农科的特点向学校提出分类评价标准。
         齐红指出，这场务虚会非常及时和必要，人才工作作为十三五发展的重要内容，要放在突出位置，人才在任何时候都是对学科的重要支撑。老师们提出了非常好的建议，班子会针对今天的意见专门做一次研讨，同时要创新人事管理模式，解放思想，抓住先机，加大引进和培育力度，积极推进人才强院战略，形成符合我院发展的人才制度体系。